Testimonios de ejecutivas top de Latinoam\u00e9rica. Cuando las ni\u00f1as visualizan su futuro lo hacen a partir de referentes femeninas, partiendo por sus propias madres y luego extendiendo el alcance de esa influencia hacia otras figuras que puedan reconocer. Desde la liberaci\u00f3n sexual que marc\u00f3 la d\u00e9cada de los \u201970 en el mundo entero, es que la expectativa de las mujeres respecto a qu\u00e9 horizontes conquistar se ha ampliado: doctoras, abogadas, ingenieras, arquitectas, etc. Sin embargo, a pesar de que cada vez son m\u00e1s las chicas que ingresan a carreras de STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics), ahora son los diversos sectores laborales donde encuentran barreras de ingreso, en industrias tales como la miner\u00eda, el transporte, la construcci\u00f3n, etc., con cargos tradicionalmente ocupados por hombres, especialmente en las esferas gerenciales m\u00e1s altas de las empresas privadas e incluso cargos p\u00fablicos. Derribar esta brecha de g\u00e9nero es algo que se ha ido construyendo de a poco, con mujeres que califican como verdaderas \u2018pioneras\u2019 en ocupar posiciones laborales donde siempre hubo un hombre, cuando lo cierto es que -cient\u00edficamente hablando- no existen diferencias intelectuales o cognitivas entre g\u00e9neros.
\nEl concepto de \u2018inferioridad intelectual\u2019 t\u00e1cito que ti\u00f1e el prejuicio de que las mujeres s\u00ed pueden tener desempe\u00f1os laborales sobresalientes no es m\u00e1s que eso, un prejuicio, una preconcepci\u00f3n, una idea instalada en el imaginario colectivo y que nadie se plantea cuestionar. En MundoMaritimo sabemos que estas pioneras existen en la industria mar\u00edtimo-portuaria y de transportes en Latinoam\u00e9rica. Se trata de ejecutivas de alto nivel, con poder de decisi\u00f3n y cargos estrat\u00e9gicos, expertas en sus \u00e1reas de desempe\u00f1o y que sobresalen no por su g\u00e9nero, sino por su excelente calidad profesional. Conversamos con ellas y conocimos sus testimonios de ser mujeres abriendo camino en un mundo de hombres.Abriendo caminoSer quien abre camino tiene sus pros y contras. Las dificultades quiz\u00e1s son las m\u00e1s f\u00e1ciles de identificar: derribar mitos, combatir los prejuicios, demostrar que se tienen las mismas capacidades, luchar por una paga igualitaria, etc. Los puntos a favor son menos visibles y tienen que ver precisamente con la experiencia, la vivencia de ser agentes de cambio dentro de un sistema que se vuelve m\u00e1s inclusivo tiene que ver con ense\u00f1ar a trav\u00e9s de la convivencia laboral que las mujeres son m\u00e1s que lo que las preconcepciones permiten ver. Elvia Bustavino, secretaria general de la Autoridad Mar\u00edtima de Panam\u00e1 y miembro ExCo Red MAMLA y miembro WISTA Panam\u00e1, sabe bien que el camino a recorrer est\u00e1 repleto de desaf\u00edos que no tienen que ver con lo acad\u00e9mico, sino que con lo cultural y social. \u201cPara que el sector mar\u00edtimo y portuario vaya incorporando m\u00e1s mujeres en cargos gerenciales, es necesario que exista empat\u00eda y solidaridad para generar el compromiso de aquellas que hoy somos ejecutivas mar\u00edtimas, en apoyar a la mujer que se encuentra haciendo camino y lo posible por superarse y buscar sus metas.
\nDebemos no s\u00f3lo inspirarlas y brindarles mentor\u00eda, sino apoyarlas en su capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional, hacerlas visibles y hacer lo imposible para generar m\u00e1s espacios para su liderazgo. Ambos sectores necesitan m\u00e1s mujeres l\u00edderes en altos cargos, somos una gran fuerza laboral, que fomentamos la competitividad y el desarrollo integral en el mundo\u201d. Una cosa es el camino que recorrer y otra es la meta que se ha determinado para el final y de esa experiencia bien sabe Alexandra Loboda, gerente director M\u00e9xico y Centroam\u00e9rica Maersk. \u201cEl \u00e9xito se logra con m\u00e9ritos y metas claras, sabiendo que los paradigmas se rompen demostrando que hay liderazgo sin distingo de g\u00e9nero, ni otra circunstancia. El liderazgo sirve cuando se comparte la experiencia y el conocimiento con equipos de alto rendimiento, como el que tengo el orgullo de guiar en M\u00e9xico y Centro Am\u00e9rica para Maersk\u201d. Las mujeres que hoy ocupan espacios que antes eran exclusivamente masculinos lo han hecho gracias a ese cambio del que ellas mismas han sido parte y que cada d\u00eda facilita m\u00e1s la entrada e inclusi\u00f3n de nuevas generaciones de ejecutivas en un mundo tradicionalmente de hombres. \u201cConsidero que el mundo ha cambiado y ya hoy en d\u00eda tenemos mujeres ocupando cargos que tradicionalmente eran tomados por el sector masculino. Debemos provocar el cambio, ser proactivas e impulsarlos involucr\u00e1ndonos. Mi mensaje para las mujeres j\u00f3venes es que se preparen, estudien, y tomen las oportunidades cuando se presenten. Estas hay que aprovecharlas y agarrarlas cuando se presentan pues dif\u00edcilmente se presentan una segunda vez. Por \u00faltimo, y lo m\u00e1s importante, es que tengamos pasi\u00f3n y amor por lo que hacemos. Con pasi\u00f3n, amor, dedicaci\u00f3n y de la mano de Dios lograremos lo que nos propongamos en cualquier sector en que nos desempe\u00f1emos\u201d, comenta Eugenia Benavides, directora Marinos Terpel S.A., miembro del directorio de IBIA y miembro de WISTA Colombia.\u201dSi bien la participaci\u00f3n de la mujer en el sector mar\u00edtimo-portuario ha crecido en los \u00faltimos a\u00f1os, a\u00fan tenemos camino por recorrer para posicionarnos en puestos de alta gerencia. Nuestras m\u00faltiples actividades nos dificultan avanzar m\u00e1s r\u00e1pido en la preparaci\u00f3n y desarrollo de nuestras competencias. Por eso debemos trabajar en cambiar la mentalidad de las nuevas generaciones para que las labores diarias sean compartidas por nuestras parejas, hijos y familia.
\nCuando logremos vivir en un entorno que nos brinde seguridad, estoy segura de que muchas mujeres podr\u00e1n asumir las responsabilidades y desaf\u00edos que requiere un puesto gerencial\u201d, comparte Alejandra Canales, Senior General Manager Breakbulk Service Ultranav Ltda. y presidenta WISTA Chile. Por su parte, Claudia Magna, directora comercial MundoMaritimo y vicepresidenta WISTA Chile, comparte la visi\u00f3n y experiencia de las dem\u00e1s ejecutivas. \u201cEn estos 18 a\u00f1os liderando en mantener a la industria informada, he visto el avance en igualdad de g\u00e9nero en Latinoam\u00e9rica en cargos m\u00e1s bien operativos, pero no mucho en lo que respecta a cargos de toma de decisiones. La visibilidad que organizaciones internacionales de mujeres profesionales ligadas a la industria le entregan al g\u00e9nero, ha sido un gran motor impulsor para quienes no solo quieren participar activamente, sino tambi\u00e9n para quienes desean liderar estos cambios. Recuerdo cuando comenc\u00e9 en esta industria que me preguntaron \u2018si sab\u00eda c\u00f3mo flotaba un barco\u2019. Hoy, en cambio, me preguntan mi opini\u00f3n y c\u00f3mo veo el futuro de la industria, y eso es un tremendo avance\u201d. Sin embargo, no basta con abrir camino. De nada sirve despejar la v\u00eda si luego nadie m\u00e1s la transita. Para que las mujeres referentes en la industria mar\u00edtima y portuaria se consoliden como tales es necesario que haya otras que sigan sus pasos, hasta lograr la inclusi\u00f3n igualitaria que reconoce \u00e9xitos sin distinci\u00f3n de g\u00e9nero. https:\/\/www.mundomaritimo.cl\/<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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